想成为高手,做好这点最重要

摘要: 牛人之所以厉害,关键在这一点。

09-29 17:55 首页 阿何有话说

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有位朋友是资深HR,她有个非常了不起的本事:所有刚进公司的新人,她只需要观察一两周,大致就能判断他们未来几年的发展前景,而且准确率非常高。


有些人进公司的时候就很有经验了,能力也不错,在新公司却表现平平,职位上不去,薪酬也没啥变化;有些人进公司的时候就是新手,反而可以迅速适应新环境,很快干得比有经验的老手还好,自然步步高升。


我对这位朋友的本事非常感兴趣,问她是怎么做到的。她说其实非常简单,判断一个人的前景就看这个人是否有“意识性”,有意识又有执行力的人,不管在哪个行业哪家公司基本都能混得很好。



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所谓的意识性,主要包含两个层面的意思:


1、对自己的发展有规划

2、为规划提前做好准备


看似非常简单,其实能做到的人其实并不多。用我朋友的话来说,就是大部分人根本没思考过自己到底想要的是什么,以及为了得到想要的,自己到底要提前做好哪些准备。


她举了个例子,公司组建研发部的时候曾经招聘了一批程序员,技术水平都差不多。但一年过后,大部分还停留在原有的岗位,其中一个却成了研发部的头头。


论技术,这个人肯定不是最出色的。但那么多人,只有他一个在工作之余会认真研究代码的规范性、版本管理、进度把控、需求分析这些东西。他还一直琢磨沟通技巧,和组内其他成员关系都非常好,也是最擅长和客户沟通的研发人员。


做一名程序员,开发技术是最重要的。但要做研发部的负责人,技术就不再是最重要的了。如何按时按质满足开发需求,协调好部门人员开发资源,了解和控制客户需求等方面的能力变得更加重要。


他很清楚知道自己不可能一辈子就做个程序员,也了解如果往上走自己需要做好哪些准备,并且踏踏实实地执行了下去,果然一年时间就脱颖而出了。


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意识性的重要性在于:


能力的培养是需要时间的,但机会往往不会给你太多准备的时间。


有个朋友酷爱写作,尽管本职工作是工程师,却从未放弃这方面的学习积累。周围的朋友对此都非常不解,纷纷说现在都没人喜欢看书了,写作又赚不到钱,你干啥还要浪费那么多时间呢?


后来国内自媒体开始迅猛发展,他自己也开了个人公众号,凭借过硬的写作功底很快就做得风生水起,收入超过原来十倍。


这时候他身边很多人也跟风开始做公众号,只是写作能力又不是想提升就马上能提升的,结果可想而知——三分钟热度后没看到成绩,又纷纷放弃了。


另一个朋友在国企工作,但每天坚持学英语,尽管他的工作根本用不到英语。周围的同事同样觉得很不理解,认为他是个书呆子,工作后还保持了在学校的习惯。


后来公司成立了国际业务部,核心员工采取内部竞聘的方式招募。因为待遇比其他岗位好一大截,很多同事纷纷应聘。


这个部门要求员工具有较高的英语水平,应聘者便纷纷开始临时抱佛脚,报这个班那个班,天天拿个单词本苦背。而我这位朋友则抽出时间精心准备业务相关的知识,最后面试笔试,专业知识和英语水平都位列第一,顺利拿到了机会。


很多时候,你根本没法预测机会什么时候会来,以及把握机会需要你具备哪些能力。等到机会出现的时候再做准备,最可能的结果是错过机会。


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意识性的核心,是要求我们在机会还没出现时提前做好规划,做好准备,储备好将来能用上的知识和技能。


主要包括两大方面的能力:


1、专业能力


你需要规划自己的职业发展路线,分析按照规划自己需要提升哪些方面的能力,并且利用工作之余的时间持续学习。


比如前面提到的那名程序员,他对自己下一步的规划是做研发部负责人,那么在保持基本的开发能力基础上,管理能力、沟通能力就是他需要提前储备的专业能力。


2、通用能力


有些能力,是不管你在什么行业、从事什么岗位,将来都有可能用得上的,我把它称为专业能力。


这些能力往往短期看上去好像“没什么用”,关键时刻却能让你起飞,比如说英语能力。


我认识身边的牛人、高手,不管他们是富二代、官二代还是白手起家,很多英语都非常好。一方面是因为重视,另一方面英语好本身就是职场上极强的竞争力。


目前最前沿的技术,一开始基本都以英语形式发表;最前瞻性的商业分析报告,大多数也是用英语撰写的;甚至各个领域最厉害的牛人,基本都会以英语形式发表自己的思考和作品。


英语好,绝不是你多掌握一门语言那么简单,而代表你可以具备国际化的视野、学习到最前沿的技术和商业模式,从而赢得更多更好的发展机会。


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