国庆加班8天,能拿近一个月工资

摘要: 路再远,我也要回家!

10-04 20:53 首页 云钱袋Club


最近上起班来,莫名的开心

再也不像往常那么“痛苦”了

一想到国庆+中秋打包的小长假

整个人都精神焕发了



抢到票的可以回家、出去玩儿

有钱的,还可以飞到国外疯狂血拼

逛到腿软,想想就爽



但肯定有一部分小伙伴

即使是法定假日

也没有办法离开自己的岗位


对于TA们而言

加班费才是最最最值得期待的

 作为大家的贴心小棉袄

钱袋君今天就为大家科普一下

国庆长假期间,加班费补贴的计算方法


注意了

根据劳动法第44条关于(延长工时的报酬支付)第三项:法定休假日安排劳动工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。


加班计算公式


一般的加班工资是如何计算呢?

根据规定,在计算加班工资的时候

日工资按平均每月计薪天数21.75天折算

小时工资则在日工资的基础上再除以8小时

 

例如月薪(基本工资)5k

小时工资=5000/21.75/8=28.735元

换算成节假日及休息日则是

节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%

休息日加班工资=月工资基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资除以8小时


需要重点提出的一项是“月工资基数”,它是劳动者所在岗位,相对应的正常出勤月工资,我们可以将它理解为基础工资,这一项里不包含任何津贴项目——年终奖、住房补贴、工作餐补贴、夏季高温津贴……以上全部不能包含在内!


在计算月工资基数时

小伙伴可能会遇到以下几种情况

【明确约定月工资】

按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。


【集体合同对岗位月工资有约定】

按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。


【劳动合同、集体合同均无约定月工资】

按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。

法定节假日


那么这次的8天通通都是法定假日吗?

并不是!!!根据规定

10月1日至3日

为国庆节法定节假日

10月4日

为中秋节法定节假日


剩余天数算作普通休息日

所以在计算加班工资时也要区分对待!


月工资基数最低标准

 

加班工资和假期工资的计算基数

不得低于所在城市规定的最低工资标准 

以帝都来举例

如果假期8天全加班不调休

那么

我们最低可以赚2000元

(具体计算公式如下)

▼ 

帝都最低工资已调为2000元/月,让我们以此为例,按日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,算算国庆期间可以赚多少钱~


10月1日至10月4日,三倍工资加班:

 2000÷21.75×300%×4 ≈ 1103.4元

 

10月5日至10月8日,两倍工资加班:

 2000÷21.75×200%≈735.6元

 

那这个国庆八天假期加班工资共为:

 1103.4 + 735.6 = 1839元

 

而这仅仅是按照最低工资标准算的

像月薪过万的土豪们

加班工资简直数不过来


补休≠没有加班费

 

首先需要明确的是

法定节假日和普通休息日的加班工资

是不一样滴!

 ▼ 

【如果,安排在法定节假日加班】

不论能否安排补休

都应当支付不低于劳动合同约定的

工资的300%的加班工资

  

【如果公休日安排加班】 

如果其它时间能安排补休则不用支付加班工资

如果不能安排补休

则要支付不低于劳动合同约定的

工资的200%的加班工资

  

记住!

法定假日即使补休也要支付加班费

休息日加班,用人单位

既可以支付加班工资也可以安排补休

 说了这么多就是为了告诉大家

国庆长假如果加班

能拿到差不多一个月工资辣么多的加班费

But

加班8天真的很难有人做到

但是如果把公司的

福利、账户余额、小金库、私房钱

……

通通放到云钱袋,顺便再抢个券用

8天同样会给你不少惊喜哦!


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